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國(guó)家將對(duì)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果直接與醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資、進(jìn)修、晉升等掛鉤，并將其作為人事任免、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

近日，由國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)會(huì)同國(guó)家中醫(yī)藥管理局制訂的《醫(yī)療聯(lián)合體綜合績(jī)效考核工作方案（試行）》（國(guó)衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2018〕26號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《方案》）正式公布。

《方案》提出，建立績(jī)效考核結(jié)果溝通反饋制度，逐步建立績(jī)效考核結(jié)果公示制度，逐步建立與績(jī)效考核相掛鉤的獎(jiǎng)懲制度。要積極聯(lián)合財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，將考核結(jié)果作為人事任免、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，并與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、國(guó)家臨床重點(diǎn)�？平ㄔO(shè)、國(guó)家醫(yī)學(xué)中心和國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心設(shè)置工作等掛鉤，有效調(diào)動(dòng)醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員積極性。

《方案》明確，規(guī)范考核程序、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，加大信息化手段在績(jī)效考核中的應(yīng)用。建立與醫(yī)聯(lián)體相適應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核、配套政策落實(shí)情況。

醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核包括5個(gè)方面的內(nèi)容：建立完善醫(yī)聯(lián)體運(yùn)行機(jī)制情況；醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部分工協(xié)作情況；區(qū)域醫(yī)療資源共享情況；發(fā)揮技術(shù)輻射作用情況；可持續(xù)發(fā)展情況。配套政策落實(shí)情況除重點(diǎn)考核統(tǒng)籌規(guī)劃情況、居民健康改善情況外，推動(dòng)落實(shí)公立醫(yī)院投入政策、完善人員保障和激勵(lì)機(jī)制、推動(dòng)出臺(tái)遠(yuǎn)程醫(yī)療收費(fèi)和報(bào)銷(xiāo)政策等也是考核的重點(diǎn)內(nèi)容。

《方案》明確，通過(guò)合理設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，強(qiáng)化考核和制度約束，推動(dòng)落實(shí)公立醫(yī)院的公益性，建立起引導(dǎo)公立醫(yī)院主動(dòng)下沉資源、與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分工協(xié)作的機(jī)制。

國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)與國(guó)家中醫(yī)藥管理局等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)制訂醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核相關(guān)工作方案并組織實(shí)施，建立完善醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核相關(guān)制度，組織對(duì)各地工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；各省級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核工作，組建專家組，細(xì)化具體考核方案，明確考核程序與工作安排，對(duì)區(qū)域內(nèi)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)推進(jìn)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，定期報(bào)告工作進(jìn)展；各地市級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施本區(qū)域醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核工作。

考核工作可按照半年和年度進(jìn)行，每年至少進(jìn)行一次綜合考核。

附件：醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核指標(biāo)體系（截圖）