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從第一根全線預(yù)塑形導(dǎo)管到第一枚雷帕霉素藥物洗脫支架，面對(duì)行業(yè)的風(fēng)云變遷，65年來，Cordis始終堅(jiān)守在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的最前沿，于不確定中細(xì)細(xì)耕耘著確定性，以非凡的組織韌性成功穿越一個(gè)又一個(gè)時(shí)代周期。

五度蟬聯(lián)"中國杰出雇主"認(rèn)證，不僅是一份對(duì)Cordis于人力資源領(lǐng)域優(yōu)異實(shí)踐的認(rèn)可，更是對(duì)其在員工發(fā)展和福利體系構(gòu)建方面不懈努力的肯定。

01 文化有溫度：多元包容孕育創(chuàng)新土壤

當(dāng)前，世界正以前所未有的方式展開。對(duì)于中國醫(yī)療健康行業(yè)而言，每一個(gè)身處其中的成員，都面臨著無限的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。于此之中，作為全球心血管介入領(lǐng)域的開拓者之一，Cordis大膽嘗試，率先行動(dòng)，于全球范圍內(nèi)更新品牌文化和企業(yè)戰(zhàn)略，吸引、留住并發(fā)展最優(yōu)秀的人才隊(duì)伍是其定義的成功要素之首。

在Cordis中國，公司將員工稱為隊(duì)友，強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)不可或缺的一部分，致力于以一系列行動(dòng)讓隊(duì)友感受到真正的歸屬感與家的溫暖。對(duì)于新入職員工，Cordis通過新員工入職"伙伴"制度，幫助新隊(duì)友熟悉公司流程，盡快融入新崗位；對(duì)于成熟員工，通過"導(dǎo)師"制度，幫助隊(duì)友制定和實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，滿足隊(duì)友不斷發(fā)展的"自我實(shí)現(xiàn)"需求；此外，Cordis以員工需求為核心設(shè)立了"隊(duì)友之聲"（VOT）調(diào)研計(jì)劃，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決團(tuán)隊(duì)中的實(shí)際問題，不斷優(yōu)化工作氛圍。

在團(tuán)隊(duì)融合方面，Cordis還通過測評(píng)工具和工作坊等形式促進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與敬業(yè)度。過去兩年，該類活動(dòng)就完成了近20場，累計(jì)參與隊(duì)友超過150人。

Cordis深知，文化溫度不僅是企業(yè)發(fā)展的基石，更是吸引、留住并發(fā)展優(yōu)秀人才的重要保障。這一以人為本、開放包容的企業(yè)文化，不僅提升了員工對(duì)公司的認(rèn)同感，更是為無盡的創(chuàng)新協(xié)作提供肥沃的土壤環(huán)境，讓Cordis中國在行業(yè)內(nèi)始終保持活力與競爭力。

02 成長有方向：打造"無界"職業(yè)發(fā)展之旅

Cordis一貫視隊(duì)友為最寶貴的財(cái)富，人才也是Cordis謀求長遠(yuǎn)發(fā)展最根本的力量。為此，Cordis中國致力于為隊(duì)友提供靈活多樣的成長路徑，確保不同層級(jí)的隊(duì)友都能在自己的職業(yè)發(fā)展中始終充滿動(dòng)力，與企業(yè)共同成長。

在提高個(gè)人效能方面，"CEO成長之旅"項(xiàng)目是Cordis在人才培養(yǎng)方向的王牌項(xiàng)目，覆蓋"個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力精進(jìn)、高效思維至高效實(shí)踐、打造伙伴關(guān)系、提高工作效能"四大主題，為廣大的一線員工提供了豐富的培訓(xùn)支持，倡導(dǎo)隊(duì)友成為自己職業(yè)發(fā)展之路上的CEO。目前，該項(xiàng)目已累計(jì)賦能近200位隊(duì)友，助力他們在職業(yè)進(jìn)擊之路中隨時(shí)充電。

對(duì)于中基層管理員工，也有覆蓋多維主題的"領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展"項(xiàng)目。 值得一提的是近兩年新開設(shè)的"新經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目"，其專注于幫助基層管理人員打破迷茫，找到管理方法論，學(xué)習(xí)如何打造高績效團(tuán)隊(duì)，精進(jìn)團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)技能。近兩年來，"領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展"項(xiàng)目已累計(jì)培養(yǎng)近130人次，對(duì)不同層級(jí)的管理人員起到了不同程度的領(lǐng)導(dǎo)力提升作用。此外，為了讓最了解Cordis的人培養(yǎng)"最Cordis"的人才，Cordis尤其注重內(nèi)部講師人才的培養(yǎng)，目前已有10余位隊(duì)友在內(nèi)部培養(yǎng)中獲得資格認(rèn)證。

2024年，Cordis將企業(yè)使命更新為"以創(chuàng)新為源泉，鑄血管之未來"，基于這份理念與堅(jiān)持，Cordis不僅為隊(duì)友的職業(yè)生涯提供了飛翔的動(dòng)力，更為中國血管介入行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了一份Cordis力量。

03 關(guān)懷有深度："身心并重"定義幸福新標(biāo)桿

員工認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也是Cordis文化的重要組成部分，公司對(duì)隊(duì)友的愛，Cordis習(xí)慣于用行動(dòng)表現(xiàn)出來。

福利體系方面，除了常規(guī)項(xiàng)目，Cordis能提供的還有"意料之外"，包括彈性辦公、靈活的商業(yè)保險(xiǎn)選擇、家財(cái)險(xiǎn)、彈性福利計(jì)劃、補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃等，全方位保障員工及其家人的健康與財(cái)產(chǎn)安全。

除此之外，組織內(nèi)部還盛行激勵(lì)文化，鼓勵(lì)隊(duì)友們爭當(dāng)"夸夸群主"，通過Cordis Stars獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)將認(rèn)可和激勵(lì)及時(shí)表達(dá)出來。與此同時(shí)，"員工支持計(jì)劃EAP"為隊(duì)友在家庭、個(gè)人、壓力應(yīng)對(duì)、工作場景等方面提供專業(yè)咨詢，同時(shí)關(guān)注隊(duì)友的身心健康，幫助其識(shí)別、計(jì)劃和管理生活中的挑戰(zhàn)。

在此次蟬聯(lián)獲獎(jiǎng)之際，Cordis大中華區(qū)總經(jīng)理蔡宇倫先生表示："連續(xù)五年榮膺‘中國杰出雇主'認(rèn)證，是對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的高度肯定。Cordis中國始終相信，每一位隊(duì)友都是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心力量。在這個(gè)充滿變革與機(jī)遇的時(shí)代，Cordis中國將再接再厲，打造更加卓越的雇主品牌，助力隊(duì)友在Cordis的職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和夢想，成就Cordis在中國本土市場的深遠(yuǎn)發(fā)展！"