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11月5日，國家衛(wèi)生健康委在重慶市召開新聞發(fā)布會，重慶市人民政府副市長但彥錚在會上介紹了重慶市學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)情況。其中尤其強(qiáng)調(diào)了公立醫(yī)院的編制和薪酬問題。

發(fā)布會中重慶市人民政府副市長但彥錚在談及重慶市公里醫(yī)院改革提到，首先加強(qiáng)政府的投入保障，持續(xù)加強(qiáng)對公立醫(yī)院的六項(xiàng)投入。2018年~2023年，年均增長27%，同時積極化解公立醫(yī)院的合規(guī)債務(wù)。

實(shí)行編制的備案制管理，針對公立醫(yī)院編制不足問題，重慶市對65家公立醫(yī)院實(shí)行人員編制備案管理，在原有編制3.8萬名基礎(chǔ)上新增備案編制6.5萬名，備案編制人員與原在編人員在職稱評定、薪酬制度、養(yǎng)老待遇等方面享受同等待遇。

建立以醫(yī)療服務(wù)為主導(dǎo)的收費(fèi)服務(wù)機(jī)制，注重降低以物耗為主的服務(wù)項(xiàng)目價格，提高與醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)密切相關(guān)的一般治療類、護(hù)理類、臨床手術(shù)類、中醫(yī)治療類項(xiàng)目價格，以及普通門診診察費(fèi)。

銜接做好績效薪酬制度改革，嚴(yán)格落實(shí)“兩個允許”，構(gòu)建起以基本薪酬為主體、獎勵薪酬為補(bǔ)充的薪酬框架，縮小科室之間的差距，增加醫(yī)務(wù)人員工資中固定收入部分的比例。

進(jìn)一步強(qiáng)化政策協(xié)同。市衛(wèi)生健康委、財政、人社、醫(yī)保、編辦等多個部門協(xié)同發(fā)力，以基層為重點(diǎn)，完善服務(wù)體系，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制由轄區(qū)常住人口總量的1‰提升至1.2‰~1.7‰，將高級職稱占比從10%提升至15%，中級職稱占比從40%提升至50%，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室一般的診療費(fèi)，增長部分全部由醫(yī)保報銷；將鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)一的每人400元，調(diào)整為執(zhí)業(yè)醫(yī)師1000元、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師800元、鄉(xiāng)村全科醫(yī)師700元、鄉(xiāng)村醫(yī)生600元，以吸引更多的優(yōu)秀醫(yī)生愿意留在基層。