8月15日，國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布了關(guān)于印發(fā)“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃的通知，同時作為附件發(fā)布了《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》。
促進衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動健康中國建設(shè)，人才是關(guān)鍵。國家衛(wèi)生健康委根據(jù)衛(wèi)生健康工作面臨的新形勢新任務(wù)，以及機構(gòu)改革賦予的新職能新要求，堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，編制印發(fā)《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。
圖源：國家衛(wèi)健委官方網(wǎng)站截圖
《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》共分為6個部分。第一部分是形勢分析；第二部分是總體要求；第三部分是加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)；第四部分是建設(shè)生命健康人才高地；第五部分是深化人才發(fā)展體制機制改革；第六部分是組織實施。
我們將與檢驗科和檢驗人有關(guān)的重點關(guān)注內(nèi)容單獨整理如下，以供參考。
加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)
加強檢驗、醫(yī)學(xué)影像、病理以及實驗室技術(shù)人才建設(shè)，研究制定配置標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位職責(zé)、能力素質(zhì)要求及執(zhí)業(yè)規(guī)范。
鼓勵將醫(yī)學(xué)檢驗、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、病理等專業(yè)技術(shù)人員納入多學(xué)科診療團隊。加強醫(yī)學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育，不斷提高技術(shù)水平。
結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)新技術(shù)發(fā)展趨勢，加強對生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)信息技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生工程以及一些新專業(yè)、交叉復(fù)合型人才建設(shè)，推動建立醫(yī)學(xué)檢驗實驗室、病理診斷中心、醫(yī)學(xué)影像診斷中心等獨立機構(gòu)與區(qū)域內(nèi)三級醫(yī)院人才培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系。
建設(shè)生命健康人才高地
適應(yīng)疾病譜變化和醫(yī)療服務(wù)需求，結(jié)合公立醫(yī)院和衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，以滿足重大疾病臨床需求為導(dǎo)向，重點加強檢驗、重癥、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、感染、兒科、麻醉、影像、病理、等臨床專（學(xué)）科人才培養(yǎng)和建設(shè)，帶動診療能力和水平提升。
深化人才發(fā)展體制機制改革
提高培養(yǎng)質(zhì)量，完善培養(yǎng)開發(fā)機制
完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員能力和崗位需求，分層分類開展針對性繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，大力發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。
完善編制管理，創(chuàng)新流動配置機制
打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，順暢城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、不同所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)之間的人才流動，加強醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)之間的人才協(xié)作。
改革職稱制度，完善評價使用機制
完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，突出業(yè)績水平和實際貢獻，建立臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評價指標(biāo)，實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。
改革薪酬制度，創(chuàng)新激勵保障機制
改善公立醫(yī)院收支結(jié)構(gòu)，提高人員經(jīng)費支出占比。優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員薪酬結(jié)構(gòu)，提高保障性工資水平。
合理核定公共衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量和水平，落實衛(wèi)生防疫津貼，以及突發(fā)傳染病和重大公共衛(wèi)生事件臨時性工作補助政策，允許公共衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，可通過醫(yī)防融合以及對外提供技術(shù)服務(wù)獲得收入。鼓勵基層醫(yī)務(wù)人員在政策允許的范圍內(nèi)通過兼職兼薪獲取報酬。
給予醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬分配自主權(quán)，對于主要負(fù)責(zé)人或高層次人才等，可實行年薪制、協(xié)議工資或項目工資制；對于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)的科研項目、重要專項委托任務(wù)等額外工作，應(yīng)明確人員經(jīng)費預(yù)算，不受單位績效工資總量限制。
在薪酬總量范圍內(nèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可自主設(shè)立體現(xiàn)行業(yè)特點和崗位價值的薪酬項目，采取多種分配方式，合理體現(xiàn)崗位差異。
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